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原則上公司可歸零，也可視你在公司付出、努力的成果來做衡量、評估，

給予合併，依現行勞動法令而言，雇主是可以選擇是否要合併年資的，

無強制規定，認為資方如非以損害勞工權益為目的而與勞工合意終止契約後再僱用，其原勞動契約之工作年資，得不予併入新勞動契約之年資。蓋不論是由雇主發動資遣、強制退休或開除勞工，或者是由勞工發動自請離職、自請退休或自請資遣，均屬契約之終止，再僱用時，係新勞動契約之成立，其年資自應重新計算，而合意終止契約後再僱用自應類推適用，始符法律解釋及適用上之一致性。且合意終止契約後再僱用，係屬新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二第一項規定，勞工工作年資應自重新再受僱之日起算，方符法制。又勞委會九十三年九月二十九日勞資二字第○九三○○四六七七九號函亦持相同看法

所以可向公司人資部門詢問，是否准予你將離職前五年年資合併計算^^

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